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2010.01.07 小飛象，生日快樂



從昨天開始，依照公司的期程安排，開始一連串的績效面談

由於是新任單位，基於公平及最適的處理

還是需要由經理從旁幫忙，給予一些指導及建議

面談中的基本問句：

01.請說明這半年來自己在工作上的表現(好/壞)

02.對於部門人員有無建議事項

03.對於單位主管有無建議事項

04.有無聽到外部的抱怨

05.對於今年度工作期許

06.還希望有哪些資源及幫助

光是這些問句，少說15分鐘，多則洋洋灑灑的談了1.5小時

過程中發現，大家對於自己的表現多是正面肯定(工作都有做完)

『做完』不等於『做好』

做完，只是滿足基本盤60分

做好，又有61至99分的差距了

畢竟沒有完美，所以不能給到100分，也因此好還要更好

結至今日為止，對於面談時的感觸：

01.當本位主義自重時，雖是用手指責別人，卻有四根指頭指向自己，自我檢視反省，相對重要

02.情願當個默默無名的小卒，那也只能給個足夠糊口的薪水，只想要混口飯吃，也沒那麼容易

03.職場如戰場，基本功夫不修煉，如何能成為精兵，打好一場勝戰(只怕岀師未捷橫死沙場上)

還是不斷的告訴自己「謹言慎行」，小心禍從口出

不批判、做好事、說好話，保存本性

『為人處事常留三分，尚存幾分於己』

那些自以為聰明，逞得一時口舌之快者，沒能得意多久。